Pracownicy Play niezadowoleni z warunków pracy?
W dniu dzisiejszym, jeden z pracowników Play podpisany jako Wiesław Czech opublikował petycję w której prosi Play o wprowadzenie kilku zmian w swojej polityce. Oto ciekawsze z zapisów:
My pracownicy jesteśmy w stanie zrozumieć, że co miesiąc muszą być większe plany sprzedażowe w związku z tym , że wszyscy jesteśmy nadwyraz ambitni.... ( sarkazm )
Kochany Playu, któremu jak każdy sprzedawca oddany jestem bezgranicznie , proszę byś przy kolejnej akcji promocyjnej wysłał mi koszulkę lepszej jakości a nie tąką, za którą w hurcie płacisz pewnie 0,22 gr brutto.Po więcej zapraszam pod adres: Petycje.pl
Fakt jest jeden niezaprzeczalny.Zamiast tak doskonale dużej premii wolałbym pensję stałą z mniejszą premią.Przecież i od tego i od tego jest odciągany podatek,ZUS itp? Poza tym osoby pracujące dla Germanos nie tylko podpisują umowy PLAY a także sprzedają telefony na raty (systemy CETELEM , GE MONEY) ,telewizja satelitarna N, internet Netia. 5 systemów,plany coraz wyższe a odpowiedzialność cywilno-karna bardzo wysoka nie wspominając o odpowiedzialności materialnej, braku lub słabych zabezpieczeń. Tak więc sądzę ,że 1350 brutto na początek to jest drastycznie niska stawka.Może dla początkującego pracownika w przedziale lat 20-25.I nie chodzi tu o to ,że można sobie premią dorobić ponieważ region, regionowi nie równy a to jest proszę państwa handel na rynku gdzie on jest niezwykle nasycony tego typu usługami (penetracja ponad 100%).Dlaczego Era np może płacić 2000 brutto na starcie młodszemu konsultantowi?Nie chce słuchać tego typu bzdur typu zmień pracę,zmień operatora zwolnij się bo to jest bez sensu gadanie.Nie będę też pisać podania ani żalić się do RTM czy dyrektora sprzedaży bo niczego to nie zmieni.Jedynie zbiorowy protest może coś wnieść.Petycja to jest dopiero początek.
Nie mówcie że u innych tak samo. W erze podstawa 2000 brutto + telefon + karta medyczna + siłownia. Premie też okej min 500zł na miesiac czyli bez łaski 2000zł netto co miesiąc na konto. Oczywiście mówie o zatrudnionych bezpośrednio w PTC a nie u dilerów. W plusie to samo – dobrze jak pracujesz w salonie firmowym polkomtela a kiepawo jak u dilera.
Można rzec ze Play jest najgorszym pracodawcą wsród polskich opów. Zdrugiej stronie nie ma co się dzwić. Biedronka, Lidl i Tesco które mają najniższe ceny też płacą najmniej.
R.I.P. of PLAY
Torche racji masz w tym co piszesz, jak wspomniałem – zawsze są dwie strony medalu…
Pozdrawiam serdecznie
*Rip of Play, Liguid – ponieważ tez jestem pracownicom Germanosa uważam ,że informację które podajecie są manipulacją. Stawka którą podałeś są stawką tylko dla młodszego konsultanta. I oznacza że dopiero co zacząłeś lub nic nie pokazujesz. Ja oraz moi pracownicy w salonie mają zupełnie inne podstawy. Pracowałam również w Erze i mogę stanowczo powiedzieć ,że w Germanosie obecnie jest ok. Zapomnieliście napisać o dodatkowych premiach – za sprzedaż określonego abonamnetu oraz realizację określonego planu sprzedaży. Do tego kasa za obrót, karty startowe, akcesoria, kalkulator za nkę, netię itd… Do tego kilka systemów motywacynych – obecenie walczymy o wyjazd do Zanzibaru itd… Uważam że takie osoby które tylko narzekają i podaja nie prawdziwę informację powinny się wstydzić. Atakowanie własnej firmy jest mało lojalne – dlaczego nie zmienisz pracy. Możesz chyba? Co do petycji odnośnie koszulek – prosze nie rozśmieszajcie mnie – może zaraz będziemy narzekali na złą pogodę. Dla mnie wstyd że pracownicy wdają sie w takie prowokujące dyskusje.
Czy mi się wydaje, czy niektóre wpisy wpisują pracownicy P4 bądź jacyś RTMi w celu ucięcia krytycznych komentarzy.
No pewnie zarzad kazal OKSOM oni RTMOM i jak nie ma kto pisac to sami wala…:D
rotfl roku
Panie i Panowie, od poniedzialku Play rozpoczyna dystrybucje naprawde eleganckich letnich koszul. Cierpliwosci 🙂
Kasiu a co Ty na to ze ja mam na poczatek 1150 brutto i do reki dostaje 802zl. Myslisz ze da sie za to wyzyc bo ja nie pamietam kiedy ostatnio sama sobie cos ugotowalam, jak mam wolne to jade do rodzinki na obiad a jak jestem w pracy to suche bulki na sniadanie, obiad i kolacje.
Uwazam ze nawet na poczatek powinno byc wiecej.
A wymagania co do kwalifikacji tez nie sa male wiec skoro wybieraja najlepszego z 10 i wiecej to chyba warto mu dobrze zaplacic.
Ja nie narzekam, mi sie tu podoba ale nie wiem jak dlugo tak wytrzymam jak nie dostane podwyzki przynajmniej do tych 1350 brutto.
***Flora – wydaje mi sie ,że wiedziałeś na co się decydujesz i jaka jest podstawa oraz jak wygląda system motywacyjny. A jak jesteś dobry to dostaniesz podwyżkę. Mój zespól wydaje mi się że jest bardzo zadowolony. Ja tu piszę o zasadach – to co się tu dzieje to jak robienie we własne łóżko publicznie. A takich odważniaków jak Arnold to ,aż przykro że przyjęli. Napisz do Swojego RTMa – powiedz z jakiego jesteś salonu – co Ci sie nie podoba – miej choć tyle odwagi. A nie wycierasz sie wszystkimi.
Kasiu jasne ze wiedzialam na co sie decyduje i nie zamierzam narzekac, ale krytykujesz innych a sama wiesz jakie sa poczatki jak w pierwszym miesiacu kierownik nie da premii, ktora i tak sie dostaje z dwu miesiecznym opóźnieniem to przy takiej podstawie pracuje sie tylko dla przyjemnosci a nie dla pieniedzy. Niestety realia sa takie ze malo kto moze sobie na to pozwolic.
Pozdrawiam
heh, ależ wy lubicie wyszukiwac dziury w całym.
Jak wam się coś nie podoba to po to macie RTM, kierowników w salonie, aby im swoje żale przekazac.
Ja wiem, że jak coś zgłosze to dostane odpowiedz.
A jak nie podobają wam sie podstawy to poproście o weryfikacje pracownika i podwyżke.
Podwyżki są wszędzie, nawet w PLAY.
A co do koszulek, to bardzo bym chciał, aby chociarz na lato pozwolili założyc do nich spodenki 🙂
Wiktorynka, jak robisz zgłoszenia na koncie klienta i piszesz słowo “chociarz” to jak klient czytając to ma nas poważnie traktować? Nawet poważne koszulki nie pomogą 🙂
Co do podwyżek mam nadzieje, że to kwestia czasu i Play się wyłamie i zrozumie, że lepiej jest zainwestować w szkolenie/ulepszanie/szanowanie/wynagradzanie pracowników, którzy pracują już długo, a nie tak jak ma to miejsce teraz zatrudnienie co pare miesięcy/tygodni nowych pracowników, którzy muszą się wdrażać w struktury naszej kochanej firmy.
Kropka ( . )
hehe, sorki, napisze “chociash”. to już z przemęczenia 🙂
mnie te koszulki odpowiadają,nie są idealne, tylko rozmiary czasami trudno dobrac, gdyż “s” może wydawac sie jak “xl”.
najgorsze były te łap łupy, gdyż strasznie przypominały jakby ktoś na nie naszył cerate – były sztywne.
Kasiu ja we wpisie Arnolda nic nie znalazlem co powinno byc nie tak, wiec nie rozumiem co masz na mysli piszac “aż przykro że przyjęli.”
Dajcie sobie na luz, niestety niedawno okazalo sie ze RTM, blokuje niektore sprawy i nie wychodza one dalej mimo iz powinni.
Ale o tym pewnie sami niedlugo uslyszycie.
Pozdrawiam, cieszcie sie z wolnego dnia! 🙂
no roznie w roznych miejscach bywa 🙂
Drodzy pracownicy POS-ów, którzy tak narzekacie na warunki pracy.
Zasilałem wasze grono przez ostatnie 8 miesięcy, a obecnie pracuję w centrali 🙂 Zapominacie o jednej ważnej rzeczy, a mianowicie o fakcie, że Play jest stosunkowo młodą firmą i jak każda będzie się rozwijać,a skoro tak to będzie potrzebować pracowników. Mi się udało, więc i wam może się udać. Wystarczy chcieć 🙂
No wiesz roztocz nie wszyscy mieszkaja w Warszawie!! 🙂
Witam wszytkich miłośników amwaya .
Dajecie sie wyzyskiwać i żyjecie mażeniami.
Sprzedawca który nie zarabia 2 tysiące złotych nie powinien
ani jednego dnia dłużej pracować .
To co robi Play to czysty wyzysk !
Po co się szkolić i podnosić kwalifikacje – na awans nie ma co
liczyć , możesz stawać na głowie a 3 tysięcy nie zarobisz.
Jak będzie szło dobrze to poprostu podniosą plany.
Na szczęście były sprzedawca Play.
Teraz w nowym miejscu też w handlu wiem że żyje )))
JOZEF
Jóżef to może nam podpowiesz i tez zrealizujemy swoje “mażenia” 🙂
Achh, co tu dużo mówić, trza się brać do pracy, i zmienić ofertę abonamentową. Miłoby było gdyby przywrócić stary abonament dać do niego te czy za darmo za opłatą 10zł brutto, nazwać to Nowy Play Abonament do Kwadratu i dać kampanię z Einstein’em.
marzenia…
‘czy’ – no te słynne do czech… hehe
Do Flory i innych
Sprawdzcie ile płacą inni pracodawcy .
Nawet w Biedronce i Lidlu płacą lepiej niż Play.
Nie czekajcie na lepsze czasy tylko zacznijcie szukać lepiej
płatnej i ciekawszej pracy
Jozef
Na początku się przedstawię 🙂
Nie jestem pracownikiem play, choć mam kilku znajomych u was w salonach pracujących jak również w innych firmach. Na ten blog trafiłem przypadkiem szukając zupełnie innej treści, ale zaciekawiła mnie dyskusja. Myślę, że jestem osobą obiektywną w waszym przypadku, a pracuję w innej firmie od x lat i zajmuję stanowisko zarządzające średniego szczebla, a zacząłem od samego dołu.
Powiem tak: bajzel organizacyjny jest we wszystkich dużych firmach, a niestety skupia się to na najniższych. Sam doświadczałem tego wiele razy. Firmy jako struktura zarządzania, bo to niestety nie jedna osoba, lecz cały system na to się składa, nie szanuje swoich pracowników podległych. Każdy dupą trzęsie i każdy chce do następnej wypłaty przeżyć, a jak trafia się osoba, która próbuje coś zmienić by każdemu było lepiej i na górze i na dole to najczęściej jest odsuwana w zapomnienie i tak to dalej się kręci.
Osobiście byłem zaskoczony, że firma Wasza akceptuje taki blog i sama jeszcze aktywnie uczestniczy w dyskusji, gdyż wiele firm po prostu je zamyka, a ma na to swoje możliwości – to chyba dobre posunięcie ze strony firmy, o ile ma to przełożenie na konstruktywne wnioski, nie tylko takie ”to my wam teraz pokażemy, aż wam się odechce wszystkiego” tylko „co można poprawić by było lepiej”
Taki blog to dla profesjonalnych menadżerów, dyrektorów i działu personalnego pierwszy sygnał, że coś się dzieje, coś należy zmienić, coś należy poprawić. Oczywiście nie dogodzi się wszystkim, w szczególności, że pracuje u was bardzo duża grupa osób, ale można wiele zmienić. To co Was boli, to problem wielu firm. Moja zignorowała podobne sygnały, ludzie narzekali, a później zaczęli niemal masowo odchodzić. Odeszli ci z doświadczeniem, którym zależało, a nie mogli nic zmienić, zostali ci słabsi, których się awansowało, niedobory uzupełniło – bo przecież chętnych do pracy jest wiele. Działania takiej polityki na przestrzeni kilku lat doprowadziły do obecnej sytuacji gdzie: jakość pracy spadła, rotacja niemal nie do zatrzymania i w końcu, chętnych do pracy coraz mniej, ale wymagania zaczęły wzrastać wśród pracowników. Większe nakłady na szkolenia te policzalne i niepoliczalne, a efekt mizerny.
Podobnie wcześniej czy później będzie i u Was, bo z tego co się orientuje to w centrali macie parę osób z dziwnych łapanek, zwanych dalej koordynatorami, którzy tak naprawdę starają się przeżyć do kolejnej wypłaty i z koordynatorem nie mają więcej wspólnego niż napis na umowie.
Teraz od drugiej strony:
W waszych salonach, też wielu z was z profesjonalizmem na swoim stanowisku nie ma za wiele wspólnego.
Teraz tak oczami klienta:
Piszecie o koszulkach, nie są złe – z daleka, bo z bliska to w niektórych przypadkach takie szmaty się wydają, a niektórzy z Was jako pracownicy w tych ciuchach wyglądają jak przygłupy. Zdecydowanie lepiej chyba było z Waszym wyglądem za czasów Ery. Przynajmniej wyglądaliście jak ludzie.
Piszecie, że mało poważnie wyglądacie w takich strojach – nie to nie kwestia stroju tylko wizerunku firmy – Czy tak naprawdę klienci Pleya traktują tą sieć jako sieć, czy po prostu jakiś dziwny bliżej nie określony Twór. Osobiście ja nie postrzegam Pleya, P4 czy jak tam się zwiecie jako operatora, dla mnie po prostu jesteście, bo jesteście, ale to moje akurat zdanie i to dość subiektywne.
Walczycie o coś, coś zgłaszacie, ale nie możecie nawet między sobą się dogadać, by być w większości zgodni. Jak, chcecie coś sobie wywalczyć, coś uzgodnić, coś załatwić, jak jeden drugiego neguje.
———————————————————————–
Czytając całość strasznie utkwiły mi w pamięci takie wpisy:
#roztoczon 24 maja 2008 at 9:52
Drodzy pracownicy POS-ów, którzy tak narzekacie na warunki pracy.
Zasilałem wasze grono przez ostatnie 8 miesięcy, a obecnie pracuję w centrali Zapominacie o jednej ważnej rzeczy, a mianowicie o fakcie, że Play jest stosunkowo młodą firmą i jak każda będzie się rozwijać,a skoro tak to będzie potrzebować pracowników. Mi się udało, więc i wam może się udać. Wystarczy chcieć
——————–ŕ
„Play jest stosunkowo młodą firmą”
Szanowny Panie, chyba otrzymałeś ten awans w okresie stażu, bo opowiadasz dyrdymały. Pley to młoda firma na papierze, ale Wasze szeregi, struktura, placówki są z Germanosa, który miał dość ugruntowaną i stabilną pozycję w polsce, a co się zmieniło to leyaut i dokumenty, reszta ta sama, więc co ma się rozwijać, jeśli coś jest rozwinięte. A zapomniałem, Pley ma się rozwijać, oczywiście, ale Pley to produkt, sterowany przez tą samą firmę, te same osoby itp.
Najwiekszym bledem Play jest skupienie sie na mlodego klienta. Przeklada sie to pozniej na stoje i podejscie do klienta. Pomijam juz Wasze stroje, bo listonosze tez chodza w niebieskich uniformach wygladajacych jak drelichy menela,ale idac do salonu, albo dzwoniac na infolinie slyszy sie: czesc, siema, joł. Owszem, dla pryszczatych malolatow jest to fajne, ale dla kogos, kto prowadzi chociaz srednio maly biznes, jest to juz chamskie i/lub zenujace. T-shirt bylby dobry w dobie wprowadzania jakiejs promocji okresowej skierowanej dla mlodziezy, a na codzien co by nie mowic powinna byc (niekoniecznie zapieta na ostatni guzik) czyta koszula, ktora wygladala by schludnie. Macie nedzne zarobki, bo pomimo dobrej (bylej) oferty Wasz design jest kiepski. Zlapie sie co prawda kilku nastolatkow, ale regonowcy wola powazniejszego operatora i ida tam, gdzie wlazi im sie w d..pe i to pod krawatem, a gdzieniegdzie dostaje sie nawet dobra kawe podczas zapoznawania klienta z oferta. Nie dziwie sie, ze malo zarabiacie, bo po prostu nie macie z czego zarabiac 🙂
Oferty swietne (mowa o poprzedniej ofercie), jednak skierowane nie w ten target co trzeba. Pozyskani zostali klienci, ktorzy tak naprawde potrafili liczyc i zazwyczaj wybierali taki abo, dzieki ktoremu nie przekrocza swoich limitow. Teraz Play naprawil blad i wprowadzil (dla klienta beznadziejne) dobre abonamenty, dzieki ktorym co nieco zarobi wiecej, ale teraz juz faktycznie wszystko bedzie zalezalo od Waszego sciemniania kitow i od reklamy, bo oferta gorsza niz u innych, zatem i sprzedaz Wam siadzie. Bez zmiany wizerunku bedziecie nadal niszowa siecia, ktora bedzie sie jedynie wyrozniala kiczowatymi zwrotami i tandetnymi strojami…. Oferta juz sie (niestety) upodobniliscie do reszty, zatem mysle, ze i na reszte (stroje, wystroj itp) przyjdzie niebawem pora 😉
PS. Co do REGONowcow, to dziwie sie Play, ze przychodzac do Was z ulicy chcac wziasc abo, macie mniejsze wymagania od zwyklego zjadacza chleba niz od firmy. Malo tego-tak kretynskich zasad dla firm, jakie sa u Was jeszcze nie widzialem…dodam, ze Orange (jeszcze za czasow Idei) bez problemu dalo mi 9nrow w abo 100 na zwykle papiery, ktore przedsiebiorca po prostu ma, a u Was potrzeba dodatkowo zaswiadczenia z ZUS… Cale szczescie, ze nie wymagacie od REGONowcow zaswiadczenia od komornikow calego kraju…
Zeby nie bylo-nie jestem ubezpieczony w ZUS, pomimo ze prowadze firme-niestety Play w takim wypadku nie ma dla mnie oferty-i nie jest wazne, ze w innych sieciach place juz spore rachunki-nie bo nie i kuniec 😉
nie jestem pracownikiem, ale niektórzy z moich znajomych pracują w Play-u. I z tego co mi mówili niektórzy dostali 1150, inni 1350 a nieliczni 1500 brutto podstawy. Według mnie to ile dostajecie na początek zależy tylko i wyłącznie od RTM-a.
A co do Waszych koszulek to naprawdę są beznadziejne, wyglądacie w nich nie najlepiej :(. Mam nadzieję, że Play coś w niedługim czasie zrobi i dostaniecie koszulki z których będziecie zadowoleni, bo to wy w nich musicie pracować przez cały dzień, bo na pewno żaden z waszych przełożonych nie miał ich założone. 🙂
A ja ostatnio to byłam trochę zła na politykę mojego pracodawcy,ale dziś po prostu kocham swoją prace i mojego playusia kochanego, wtajemniczeni będą wiedzieli czemu akurat dziś. Mam nadzieję że germanosik uszczęśliwiał ciut bardziej masowo,a nie tylko wybrane jednostki.
no mnie uszcześliwiali w ub.r. kiedy w tej firmie wszystko wygladalo zupelnie inaczej….
dzisiaj syf i malaria…. spodziewam sie otrzymania wypowiedzenia na dniach … godzinach….
Kto podnosi rękę na Play ląduje w dokach
a jak sie maja ludzie od spraw technicznych?? tak sie zastanawiam czy nie startowac na jakiegos utrzymaniowca sieci badz planiste tylko nie wiem jak sobie zarabiaja tacy specjalisci
gatka- nie tylko Twój punkt 😀
tak trzymać;)
niegdys pracowalem w germanos we wroclawiu (jeszcze za czasow ery) dotrwalem 6 miesiecy i zlozylem wypowiedzenie.
Ta firma wyzyskuje Was niemilosiernie 1150 czy nawet 1350 brutto – to zenada!!! nie powinniscie sie godzic pracowac za taka jalmluzne , bo pensja tego nie da sie nazwac.pomijam fakt ze jest to praca wyjatkowo bez ambicji dla 20 latka, mimo wszystko nalezy sie za nia godziwa zaplata. dzis sam prowadze firme i swoim pracownikom place 1800 netto na poczatek i nie robie z nich idiotow!
uwazam ze ten kto ma ambicje i troche godnosci powinien zlozyc wypowiedzenie i olac ta nedzna firme!
[…] informację na temat petycji napisanej przez Wiesława Czecha a skierowanej to sieci Play (link – przyp. redakcja). Przed chwilą na swoją skrzynkę mailową otrzymałem wiadomość podpisaną […]
Obiecanki cacanki 😉 pracuję ponad rok za 1150 brutto, kiedy nowi pracownicy dostają 1350 brutto. I nie ma żadnych perspektyw na podwyżkę..kończy się na obietnicach.. …he he.. dobre sobie.. A plany sprzedażowe nie do wyrobienia :/
Drogi Play’u to już nie czasy 30% bezrobocia.. ani żaden obóz pracy.. Zatem GOOD BYE PLAY 🙂
Dokładnie kazu kaza za 1150brutto to na przyslowiowe waciki nie starcza. Mi obiecano złote góry przed podpisaniem umowy. Może nie wspaniałą podstawę, ale zapewniano mnie za to że 70% mojej wypłaty będzie z premii i wychodziło że na ręke będe miał około 2000zł. I ja frajer dałem się skusić. Naszczęście tylko na 3 miechy. Bo tak mimo że mamy niezłą sprzedaż to n’ka słąbo idzie(duża konkurencja na mieście Polsatu Cyfrowego-a ludziska już sie przyzwyczaiły).Koordynatorzy gonią jak psów i ciągle narzekają na nasze wyniki(aż czasami jednemu z drugim gnojkowi chce się przypiąć piąche do buziaka-notabene jeden z nich to gówniarz młodszy odemnie o 5 lat i spikole mu wisiolą pod nosem) Ja dodam do tego jeszcze że dojeżdżam więc za koszta podróży nikt mi nie zwraca. Tak więc suma sumarum zostaję z 600zł na łapkę. A miało być tak Playowo kolorowo. No ale naszczęście jeszcze troszku i umowa się kończy i jej raczej nie przedłużę ponieważ jestem jednym z tych szczęśliwców co ma już prackę nagraną i tam Pan kierownik(taki z prawdziwego zdarzenia)oferuje mi(na piśmie)na skromny początek 2196(1800 na ręke) za mniej odpowiedzialną pracę w godnych warunkach i na dobrym stanowisku.Ludzie nie dajcie się zbałąmucić pracujcie puki możecie w Germanosie, ale radzę wam już się rozglądać za czymś ciekawszym. W każdym POS’ie jest komputer z netem i drukareczka. Jak nikt nie patrzy i jest chwila spokoju. Strona najbliższego urzędu pracy lub oferta jakiejś firmy. Szybciuchno CV wydrukować i wysłać listem lub podjść, ewentualnie mailem. Wkońcu bractwo na Taśmowej zacznie zauważać że im pracownicy uciekają, ale myślę żę będzie już wtedy za późno i sami będa chyba musieli do Posów wrócić.
Jerzy Rakietmistrz (jeszcze pracownik Playa)
Szukam pracy w Playu, w Wałbrzychu. Proszę o wszystkie informacje odnośnie pracy w Playu. Szukałam ogłoszeń, ale obecnie brak. Czytałam te dobre informacje i te złe, ale myślę, że Play to najlepsza sieć na rynku i było by przyjemnością pracować dla firmy, którą się naprawdę lubi! Proszę o info!!!- jak można zdobyć taką pracę?